1 сентября — это не только начало учебного года, но и важный праздник для миллионов семей в России. Однако, как выясняется, в Трудовом кодексе Российской Федерации данный день не включен в перечень нерабочих праздничных дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 112 ТК РФ), работодатель не обязан предоставлять своим сотрудникам выходной в этот день, даже если они хотят сопроводить своих детей на торжественные линейки и мероприятия.
Тем не менее, существуют законные методы, которые позволяют родителям провести этот день с семьёй, избегая рисков дисциплинарного взыскания. Главное, чтобы все действия были оформлены в письменном виде. Один из самых простых способов — это ежегодный оплачиваемый отпуск. Родители детей-инвалидов до 18 лет или родители трёх и более детей до 18 лет имеют право взять такой отпуск в любое время, пока младшему не исполнится 14 лет (статья 262.2 ТК РФ). Остальные сотрудники должны заранее согласовать свой отпуск с работодателем через подачу соответствующего заявления.
Другим вариантом является отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем, такой отпуск может быть предоставлен в соответствии со статьёй 128 ТК РФ. Для определённых категорий сотрудников — пенсионеров, инвалидов и ветеранов — работодатель обязан предоставить такой отпуск. Кроме того, родителям детей-инвалидов положены дополнительные выходные. Один из родителей или опекун может рассчитывать на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом (статья 262 ТК РФ).
Также существует возможность взять отгул за ранее отработанное время. Если работник выполнил сверхурочную работу или работал в выходные, он может вместо повышенной оплаты взять дополнительный день отдыха (статья 152 ТК РФ). Наконец, ещё одним способом являются донорские дни. После сдачи крови или её компонентов работник получает дополнительный день отдыха, который может использовать по своему усмотрению (статья 186 ТК РФ).
Ольга Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, акцентирует внимание на распространённой ошибке среди работников: «Многие сотрудники полагают, что устная договорённость с начальником является достаточной. Если руководитель сказал «да», они считают, что могут не выходить на работу. Однако в случае конфликта доказать такую устную договорённость в суде будет невозможно. Отсутствие на рабочем месте без письменного оформления будет расценено как прогул с возможными последствиями, вплоть до увольнения». Она подчеркивает, что любой выходной — будь то отгул, отпуск или день донора — должен быть зафиксирован в приказе или другом письменном документе. Заботьтесь об этом заранее, чтобы избежать недоразумений.